Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Upel-Rubio (SEAUPEL) exigen restitución de las condiciones salariales del personal.

Vicvennoticias.- #19May La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la UPEL-RUBIO presidida por Osmey Correa, en compañía del equipo gremial Ricardo Delgado, Yhaili Hernández, Carolina Villamizar y Nelson Contreras, se dirigen a la comunidad universitaria con respecto a la violación de los derechos laborales que se han venido presentando hacia los trabajadores del sector universitario relacionados con la modificación de los términos y condiciones de tablas salariales y demás beneficios que ha mantenido la comunidad universitaria, en algunos casos con décadas de vigencia en las universidades nacionales.

Durante años, se han venido adquiriendo derechos y beneficios laborales, suscritos en más normativas, en las actas y convenios. Correa indica que un comunicado de los vicerrectores administrativos de las diferentes universidades del país explican que desde el año 2008 (con antecedentes de acuerdos federativos en el año 2004 y 2005), por mandato de lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo suscrita en el marco de una Reunión Normativa Laboral para los Trabajadores Administrativos de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios año 2008/2010, aprobada igualmente para el sector obrero, *se estableció una prima de antigüedad calculada de acuerdo al número de años de servicio que tenga el trabajador: salario normal x 1,5% x N° de años de servicio en instituciones de educación universitaria*.

Dicho beneficio, se mantuvo en las mismas condiciones en las subsiguientes Convenciones Colectivas Únicas (I, II y III) del Sector Universitario iniciadas en el año 2013. Fue modificada en aumento su base de cálculo a partir del mes de Enero del año 2020, mediante Instructivo emanado del MPPEU, estableciendo el “2% del salario normal multiplicado por los años de servicio en el Sistema de Educación Superior”. Asimismo, se mantuvo vigente en las mismas condiciones en el acta de fecha 28/07/2021, suscrita por el MPPEU, MPPPST y la FTUV, donde se aprobaron beneficios correspondientes a la IV Convención Colectiva Única del Sector Universitario, a partir del 01/08/2021.

Sin embargo, en el reciente instructivo enviado por el MPPEU con base en directrices de la Onapre, luego del incremento salarial decretado por el organismo Nacional, con vigencia desde el 15/03/2022, *se obvia lo acordado en las referidas convenciones y se nos informa a través de los funcionarios del MPPEU, Opsu y Onapre, la modificación de la fórmula de cálculo cuando se establece que todo el personal con 23 o más años de servicio en instituciones de educación universitaria, recibirá una prima de antigüedad calculada de la siguiente manera: salario normal x 30% x 23 años, lo cual disminuye sustancialmente el ingreso mensual de los todos los trabajadores universitarios*.

Con esta decisión, insistimos, unilateral, se está estimulando el proceso de jubilación temprana y la desvalorización de la labor de todos los trabajadores universitarios, contribuyendo a la descapitalización del recurso humano vía renuncias.

Así mismo, objetamos la disminución o eliminación de otras primas provenientes de convenciones colectivas individuales anteriores para cada universidad y de la normativa interna de cada una de ellas, además de las presentes en la actual convención como la prima profesional y la de actividad universitaria.

Lo expuesto, con respecto a las últimas decisiones del Ejecutivo en cuanto a modalidades y contenido de la cancelación de las quincenas, produjo un caos inmenso que retardó de manera ostensible los pagos de la semana pasada en casi todas las nóminas de las universidades del país. A ello debe agregarse la sorpresiva modalidad de pago mediante cámara de compensación distinto a la Plataforma Patria, vía Banco de Venezuela.

Esta novedad impidió que muchos trabajadores en la mayoría de las universidades no pudieran cobrar a tiempo, dado que quedaron sin validar numerosas cuentas que han sido corregidas progresivamente.

Al día de hoy vivimos una situación de incertidumbre, ya que los trabajadores universitarios no saben qué están cobrando, se cobra tarde, unos cobran en una fecha y otros en otra fecha. Aunado a todo lo planteado, existe el problema de los pagos de los aportes y retenciones de cajas de ahorro, casas comerciales, gremios y sindicatos, fondos de jubilaciones, Seguro Social obligatorio, régimen prestacional de empleo, Impuesto sobre la Renta, Banavih, pensiones alimentarias y otros, que no han sido enviados por el Ministerio de Educación Universitaria.

En síntesis, la Plataforma Patria ha traído desasosiego, desorientación, incertidumbre y para nada ha beneficiado a la comunidad universitaria del país. Es por ello que se hace evidente y necesario que se tomen acciones para corregir este procedimiento cuya ineficacia se ha comprobado y retornar al sistema que funcionaba, y que en términos de la autonomía de las universidades, nos corresponde por ley, siempre bajo la directriz del MPPEU.

Con base en lo argumentado hacemos un llamado claro, sincero y respetuoso para la vuelta a la normalidad de los beneficios salariales que corresponden a los trabajadores universitarios; para que se respeten sus derechos humanos y laborales; para que se aplique la Constitución y la progresividad de los derechos de los trabajadores; para que en el marco de las reservas legales correspondientes actuemos juntos para consolidar un proceso de bienestar de los universitarios del país y con ello, para el beneficio del futuro de la nación.

Unamos esfuerzos para buscar soluciones a una situación que merece atención especial y en ese sentido, es imprescindible juntar los equipos técnicos de las universidades y sus autoridades con los funcionarios del MPPEU, para construir una opción que permita solventar las actuales circunstancias, cuyas consecuencias son visibles y obviamente entorpecen el porvenir de los venezolanos.

Vía: Presidente del Sindicato